Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Цена
от 1 200 руб.
      Заказать услугу


Регистрация
10 дней

Подготовка документов:
 
Телефон для консультаций: 8 (812) 4567-142


 

Специальная оценка условий труда
СОУТ – Это единый комплекс последовательно выполняемых процедур по выявлению и оценке уровня воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на работников


Если организация не проведет СОУТ до конца 2018 года, то в 2019 году 
Главный бухгалтер не сможет сдать отчетность.


Пошаговая инструкция: 
Шаг №1: Вы присылаете штатное расписание, реквизиты коды Росстат;
Шаг №2: Мы проводим аудит документов и производим расчет;
Шаг №3: После оплаты мы готовим пакет документов и отправляем на оценку;
Шаг №4: Получаем уведомление о прохождении СОУТ.
Шаг №5: Заполняем декларацию
Шаг №6: Отправляем  декларацию в Мин.труд

 
Если СОУТ не будет сделан до конца 2018 года, то 
- Штраф за непроведение СОУТ - от 60 000 до 80 000 рублей на юр. лицо;
- Штраф при повторном нарушении – от 100 000 до 200 000 рублей;
- Дисквалификация на срок от 1-ого до 3-х лет;
- Обязательное проведение СОУТ (КоАП РФ).

 

 

Стоимость: от 1 200 руб.

Срок: 10 дней.

Звоните! Мы еще принимаем заказы в 2018 году!

Заказать услугу


+ Читать описание услуги

СОУТ: коротко о главном

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является совокупностью систематизированных мероприятий по выявлению и оценке опасных или вредных факторов производства, оказывающих влияние на работника.


Федеральный закон о СОУТ действует в России уже четыре года. Нормами этого закона является обязательное проведение СОУТ не реже, чем один раз в пять лет (ст. 8 закона № 426-ФЗ) на каждом рабочем месте. Несмотря на то, что за время действия этого закона в России большинство работодателей уже успели ознакомиться с особенностями специальной оценки условий труда и понять основные положения этого закона, некоторые вопросы о процессе и сути проведения такой оценки еще остаются.


Так что же требуется от организаций в ФЗ № 426 ФЗ о специальной оценке условий труда? В статье 1 Закона 426-ФЗ сказано, что предметом его регулирования являются «отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места». Такой комплекс мероприятий необходим так же чиновникам, как выражение заботы об условиях труда граждан. Именно СОУТ дает возможность разделять рабочие места на классы и подклассы рисков, в зависимости от которых меняется размер страховых взносов на травматизм, а также целый ряд других ньюансов.


Для конкретного работодателя сроки проведения специальной оценки условий труда устанавливаются индивидуально, в зависимости от переходных положений. Так происходит потому, что СОУТ по своей сути является усовершенствованной формой аттестации рабочих мест, которая проводилась в России до 2014 года. По мнению Минтруда России такая спецоценка должна была стать логическим предложением аттестации, устранив ее практические недостатки и сделав поправки, чтобы стать для работодателей еще большей мотивацией создания максимально безопасных условий труда своих сотрудников, а самим сотрудникам дать гарантию безопасности их здоровья, а в случае с работой во вредных условиях – социальной защищенности и обязательных выплат компенсаций.


Однако, так как изначально планировалось проведение специальной оценки условий труда по единым критериям для всех рабочих мест всех отраслей экономики, на практике первых дней действия закона оказалось, что из-за значительного сокращения критериев оценивания по сравнению с аттестацией рабочих мест, значительное число работников, осуществляющих трудовую деятельность в потенциально вредных и опасных условиях труда (водители, медперсонал, работники воздушного и морского транспорта и целого ряда других профессий) были вынуждены лишиться предоставляемых гарантий и компенсаций, так как по имеющимся критериям оценки их условиях труда признавались допустимыми, а значит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, за работу в таких условиях труда гарантии и компенсации не предоставляются. В результате многочисленных жалоб, Минтруд России вносил поправки в Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и в Методику проведения СОУТ, а также издавал приказы об особенностях проведения СОУТ работников отдельных категорий и профессий.


25 декабря 2017 года вступил в действие особенности проведения специальной оценки условий труда водителей общественного транспорта, а так же к основному перечню категорий и профессий был добавлен медицинский персонал по работе с больными психическими заболеваниями.


На данный момент заканчивается срок, за который работодатели обязаны были провести СОУТ: до 31 декабря 2018 года необходимо провести спецоценку хотя бы единожды, при условии, если ранее СОУТ не проводилась. Как упоминалось выше, такой комплекс мероприятий обязателен для любого рабочего места, поэтому игнорирование требований преследуется по закону и грозит административной ответственностью:

* для компаний и организаций – штраф в размере 40-60 тыс. рублей, а так же возможно приостановление деятельности организации сроком до 3-х месяцев;

* для должностных лиц – штраф 5-10 тыс. рублей (при повторном нарушении возможна дисквалификация до трех лет);

* для ИП – сперва предупреждение, при первом нарушении штраф 5-10 тыс. рублей, при втором – 30-40 тысяч, в дальнейшем так же применяется приостановление деятельности ИП до 3-х месяцев.


Общая стоимость
от 1 200 руб.
Калькулятор стоимости

TLClub

Нас уже 24 Ведем успешный
бизнес вместе!
Войти в клуб
Преимущества TLClub
  • Бизнес
    Всегда свежие новости бизнеса.
  • Знакомства
    Бизнес знакомства с предпринимателями.
  • Возможности
    Возможность рассказать о себе и о своём бизнесе.
Истории успеха в TL Club
  • Валерия Хохлова
    Мотивация. Желание создавать качественные образовательные проекты и делать их доступными для заинтересованной публики. ...
  • Григорьева Ксения Анатольевна
    Мотивация. В меня не верили – и я решила доказать, что нормальная жизнь без трудовой книжки и строгого начальника вполне возможна.  ...
  • Касперович Елена Олеговна
    Мотивация. В далеком 2010 году мотивацией послужило творчество и желание развиваться как личность. Фотография для меня - это искусство, и я очень...
  • Лебедь Максим Алексеевич
    Мотивация. Первое, что стоит отметить, это независимость. Это, пожалуй, один из основных факторов, которые привлекли меня заняться собственным...