СОУТ – специальная оценка условий труда, представляет собой комплекс мероприятий по оценке вредных и опасных факторов производственный среды работников.

Зачем нужна?

СОУТ дает возможность разделять рабочие места на классы и подклассы рисков, в зависимости от которых меняется размер страховых взносов.

Кому нужна?

Проведение спец.оценки стало обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих в штате работников. Оценивать необходимо все рабочие места: постоянные, временные, сотрудники с разъездным характером работы. Проведение СОУТ установлено ТК РФ (ст. 212). Основным нормативным документом, регламентирующим СОУТ, является закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Кому НЕ нужна?

СОУТ могут не проводить:

- индивидуальные предприниматели без наемных сотрудников;

- юридические лица, с юр. адресом по домашнему адресу генерального директора без наемных сотрудников.

Какие плюсы для работодателя?

1. Сокращение пенсионных отчислений в отношении работников, чьи профессии или должности включены в Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций).

2. ФСС РФ  предоставляет скидки/ надбавки к действующему тарифу на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

А если не проводить СОУТ?

При первичном нарушении законодательства работодатели получают предупреждение либо подвергаются следующим штрафным санкциям (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

1. Должностные лица и ИП – от 5 000 до 10 000 рублей.

2. Юридические лица – от 60 000 до 80 000 рублей.

При повторном нарушении штрафные санкции становятся гораздо выше:

1. Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет

2. Для ИП – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.

3. Для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.