Помощь в проведении СОУТ

Цена
от 1 200 руб.
      Заказать услугу


Регистрация
10 дней

Подготовка документов:
 
Телефон для консультаций: 8 (800) 511-92-10


Специальная оценка условий труда
СОУТ –
специальная оценка условий труда.  Представляет собой комплекс мероприятий по оценке вредных и опасных факторов производственный среды работников.


Если организация не проведет СОУТ до конца 2018 года, то в 2019 году 
Главный бухгалтер не сможет сдать отчетность.

 

Помощь в проведении СОУТ. 

Пошаговая инструкция: 
Шаг №1: Вы присылаете штатное расписание, реквизиты, коды Росстат;
Шаг №2: Мы проводим аудит документов и производим расчет;
Шаг №3: После оплаты мы готовим пакет документов и отправляем на оценку;
Шаг №4: Получаем уведомление о прохождении СОУТ;
Шаг №5: Заполняем декларацию;
Шаг №6: Отправляем  декларацию в Мин.труд.

 

Кому нужна?

Проведение спец.оценки стало обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих в штате работников.

А если не проводить СОУТ?

При первичном нарушении законодательства работодатели получают предупреждение либо подвергаются следующим штрафным санкциям (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. ИП – от 5 000 до 10 000 рублей.
  2. Юридические лица – от 60 000 до 80 000 рублей.

И ТРЕБОВАНИЕ ПРОВЕСТИ СОУТ В УСТАНОВЛЕННЫ СРОКИ!

 

При повторном нарушении законодательства штрафы увеличиваются, деятельность приостанавливают.

 

 

Стоимость: от 1 200 руб.
Срок:  30 дней

8 (800) 511 92 10 

 

*- Оказание посреднических услуг.


+ Читать описание услуги

СОУТ – специальная оценка условий труда, представляет собой комплекс мероприятий по оценке вредных и опасных факторов производственный среды работников.


Зачем нужна?

СОУТ дает возможность разделять рабочие места на классы и подклассы рисков, в зависимости от которых меняется размер страховых взносов.


Кому нужна?

Проведение спец.оценки стало обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих в штате работников. Оценивать необходимо все рабочие места: постоянные, временные, сотрудники с разъездным характером работы. Проведение СОУТ установлено ТК РФ (ст. 212). Основным нормативным документом, регламентирующим СОУТ, является закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».


Кому НЕ нужна?

СОУТ могут не проводить:

- индивидуальные предприниматели без наемных сотрудников;

- юридические лица, с юр. адресом по домашнему адресу генерального директора без наемных сотрудников.


Какие плюсы для работодателя?

  1. Сокращение пенсионных отчислений в отношении работников, чьи профессии или должности включены в Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций).

  2. ФСС РФ  предоставляет скидки/ надбавки к действующему тарифу на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

А если не проводить СОУТ?

При первичном нарушении законодательства работодатели получают предупреждение либо подвергаются следующим штрафным санкциям (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  1. Должностные лица и ИП – от 5 000 до 10 000 рублей.

  2. Юридические лица – от 60 000 до 80 000 рублей.

При повторном нарушении штрафные санкции становятся гораздо выше:

  1. Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет

  2. Для ИП – штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.

  3. Для юридических лиц – штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности на срок до девяноста суток.


Общая стоимость
от 1 200 руб.
Калькулятор стоимости

TLClub

Нас уже 24 Ведем успешный
бизнес вместе!
Войти в клуб
Преимущества TLClub
  • Бизнес
    Всегда свежие новости бизнеса.
  • Знакомства
    Бизнес знакомства с предпринимателями.
  • Возможности
    Возможность рассказать о себе и о своём бизнесе.
Истории успеха в TL Club
  • Валерия Хохлова
    Мотивация. Желание создавать качественные образовательные проекты и делать их доступными для заинтересованной публики. ...
  • Григорьева Ксения Анатольевна
    Мотивация. В меня не верили – и я решила доказать, что нормальная жизнь без трудовой книжки и строгого начальника вполне возможна.  ...
  • Касперович Елена Олеговна
    Мотивация. В далеком 2010 году мотивацией послужило творчество и желание развиваться как личность. Фотография для меня - это искусство, и я очень...
  • Лебедь Максим Алексеевич
    Мотивация. Первое, что стоит отметить, это независимость. Это, пожалуй, один из основных факторов, которые привлекли меня заняться собственным...

alfa-ad